Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（Huang Xiyuan，Chen Lu，Hu Ying通讯员），Xian'an District的工会联合会邀请了针对工会权利和全日制集体咨询员工的保护部官员，以庆祝与Xianeng的文化和Nrazalgan的创造性咨询。
执行方和员工代表就员工的核心利益进行了详细的咨询，最终达成了高度共识，签署了集体合同“ 1+3”，并在当地新兴行业的和谐劳动关系中注入新的驱动力。
咨询始于员工的“紧急，困难和焦虑”，重点关注五个中央区域，以确定44个特定条件。
关于付款保证，我们阐明了特定激励政策的动态调整机制和技术工作人员的技术工作者的动态调整机制，表明工人的收入，能力和公司发展同时增长。从福利保护的角度来看，年度体格检查和有偿许可证包括在整合员工生活安全性的协议中。
在职业安全和健康领域，已经制定了具体措施，以建立稳固的安全线，以优化生产环境并更新安全设施。同时，已经揭示了特殊项目，以保护员工的“四阶段”保护措施和产妇分配实施措施，并保护各个方面的员工的合法权利和利益。
在谈判过程中，双方都遵守“相同的咨询，福利蒙多瓦，利润”的原则，并完全考虑公司在Xiangccheng的文化和创造空间中的真正商业发展，并果断地保护了第三款的合法权利和利益E员工。
通过真诚的对话，解决差异和理性的沟通并建立共识，有效地打破了公司与员工之间的沟通障碍，进一步改善了相互的理解和信任，并形成了“业务发展和员工福利”的良性互动模式。
作为当地新兴行业的孵化器，江克钦的文化和创造空间在其七年的建立中一直富有成果。结果已经实现。目前，正在采用110家创新公司，以建立130多个营业室，项目展，技能培训和其他活动的项目展示，提供全面的连锁服务，包括咨询政策，资源耦合以及为4,000多名企业家提供支持的地方。
此外，它促进了5家专业和新公司以及14家国家高科技公司，帮助40家孵化为小型公司和中等规模的小型企业，并促进了孵化的公司获得165个知识产权批准。
集体委员会会议的成功不仅说明了西安格克昌的文化和创造空间的例子，而且还提供了可靠的保证，不仅可以建立和谐的劳动关系，还可以优化当地的商业环境，刺激新兴行业的创新活力，促进高质量的本地经济发展，并促进高质量的经济发展，并提高员工的良好意识。 “
